同志们：

刚才，委纪委书记张清泉同志宣读了2015年度出资企业党风廉政建设考评情况通报；凯龙集团、宝源广得公司、金盛公司和实业投资公司党组织负责人作了述责述廉报告；市国资委党委与宝源集团党委、金贸公司党委、物资总公司党委等三家出资企业党组织代表签订了2016年度党风廉政建设责任书。下面，我就市国资系统党建和党风廉政建设，讲三点意见：

一、总结成绩，2015年国资系统党建和党风廉政建设取得新成效

2015年我们按照中央和省委、市委的要求，以开展“三严三实”专题教育暨“强国资、兴国资”主题活动为主线，认真落实党要管党、从严治党的政治责任，坚持党建工作和国企监管“两手抓，两手硬”，统筹推进党建和党风廉政建设，为推进国有企业改革发展提供了坚强的思想、政治、组织和作风保证。

（一）坚持从严从实，开展“三严三实”专题教育。一是扎实开展学习研讨。各级党委书记为全系统不层次的党员干部讲授专题党课15次，参加党课人员达1200余人。委班子成员围绕企业党的建设、招商引资、人才培养、脱贫扶贫专题调研3轮次，撰写有价值的调研报告8个；专题研学3次，集中讨论交流4次，专题辅导4次，对照正反典型深学细照，将“严”与“实”精髓融入思想、融入工作。二是突出问题导向。委党委对照“三严三实”要求，往深里找、往细处查，列出“不严不实”问题清单，持续向问题“叫板”，立行立改问题14个。三是建立长效机制，先后制定《委信访工作规则》《上下班登记制度》、《学习制度》等规范性文件。通过专题教育，各级党组织责任担当意识不断增强，党员干部以身作则、真抓实干带头意识不断增强。

（二）坚持人才战略，狠抓干部队伍建设。一是着力建设学习型机关干部队伍。通过开展机关干部“我讲我业务”活动，参加党委中心组扩大学习，邀请市委党校专家、延安精神研究会学者专题辅导，扎实推进学习型机关建设。全年集中学习26次，集中专题辅导4次，业务知识考试3次，有19人通过市委组织部机关干部任职资格考试。二是着力建设领军型企业高管队伍。推荐企业高管参加省、市人才培训项目，鼓励企业根据经营管理业务需要送学送训专业人才。凯龙集团先后选派4人参加华中科技大学高管人员高级研修班，7人参加清华大学CEO培训班，12人参加聚成华企公开课程。三是着力建设专家型技术骨干队伍。各出资企业以开展“123”人才评选活动为牵引，广泛开展专业技术培训活动。金龙泉集团全年举办公司级培训30场，培训人员达4000人次；凯龙集团建立了网络商学院在线学习系统，坚持开展“星期六课堂”学习培训。

（三）坚持突出重点，强化基层组织建设。一是强化基层组织建设。推行“双向进入、交叉任职”，从业务技术骨干中选任基层党支部书记；通过以会代训、分批轮训，参观见学等形式，加强党支部书记培训；坚持客观公正、实事求是，严格程序、分类推进，扎实做好基层党组织分类定级工作。2015年全系统90个基层党组织，有12个评定红旗党组织。二是强化党建带群团建设。委机关先后组织开展了游泳培训班、工间10分钟广播体操和 “三八妇女节”徒步健身活动，组建了国资委篮球队和羽毛球队，极大地丰富了机关干部文化生活。委系统羽毛球队在全市市直机关羽毛球赛中取得了团体第7名的好成绩。三是强化企业党建品牌创建。金龙泉集团党员先锋岗，凯龙集团“我的岗位我负责、我的工作请放心”等一批党建老品牌不断丰富内容，创新载体，成效进一步显现。

（四）坚持严抓严管，推进党风廉政建设。按照“把纪律挺在前面”的要求，认真落实“两个责任”，扎实推进党风廉政建设。一是坚持“三书+制度”明责。党委班子成员带头签订廉政承诺书，全面推行“双目标”考核模式，层层传导压力。二是坚持“教育+约谈”警示。采取形式多样的宣传教育活动，对机关和企业